La fiabilidad, un argumento de peso para contratar a mayores

No será necesario abundar aquí una vez más en las dificultades que
afrontan los mayores desocupados para encontrar un trabajo. Por eso, nos
parece significativo y ejemplar que una compañía tan pujante y expansiva
como la cadena de cafeterías Starbucks tenga en México un acuerdo con el
Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores para contratar a
personal senior.

Lo más interesante a nuestro entender son los elementos que se han
destacado como motivación para estos programas: los mayores aportan
experiencia, sí, pero también permiten que disminuya la rotación, lo que
genera un clima de lealtad y compromiso muy apreciado por la empresa,
especialmente cuando hablamos de una cuyo personal habitual, jovenes, son
propensos a cambiar de ocupación. Algo que obliga a invertir mucho tiempo
en formación y dificulta la especialización.

Son unos argumentos bien sólidos y que nos parece que podrían resultar
igualmente convincentes para muchos empresarios que no se plantean
contratar a personas mayores, más por inercia y falta de reflexión que por
razones específicas. Y es especialmente relevante si quien ha tomado la
iniciativa es una compañía que siempre ha proyectado una imagen dinámica,
fresca y juvenil que, sin embargo, no parece estar reñida con contar con
camareros de entre 60 y 65 años en sus filas.